Daily Archives: April 6, 2016

Maj kan blive en historisk måned. På den triste måde for Microsoft og på den gode måde for Google.

Efter år med brugertab er Microsofts browser nemlig nu ved at tabe sin position som verdens mest anvendte browser til netop Google.

Hvis udviklingen fra de tidligere måneder fortsætter, så kan magtovertagelsen ske allerede i maj.

Det vil i så fald være første gang siden slutningen af 1990′erne, at Microsoft taber den føring på verdensplan.

Styrtbløder
I marts faldt Microsofts browser-andel med 1,4 procentpoint i forhold til måneden før.

Det oplyser analysehuset Net Applications til Computerworld i USA.

Læs også: Kæmpenedtur for Microsoft: Kan miste pladsen som verdens største browser-firma om få måneder

Tallet gælder samlet set for Internet Explorer og Microsoft Edge, og det er 15. måned i træk, at den kurve går ned.

Siden april 2015 har Microsofts browser således blødt kraftigt.

Sammenlagt har de to Redmond-producerede browsere lige nu en andel af markedet på 43 procent. For bare et år siden var den del på 57 procent.

Så det gør virkelig ondt på IE- og Edge-koden, og hvis denne udvikling fortsætter, så overhaler Google Chrome altså de to produkter lige om et øjeblik.

For mens Explorer og Edge styrtbløder, så vokser Chrome sig endnu stærkere.

På et enkelt år er Googles webbrowser vokset med 14 procentpoint, og den har lagt sig på 39 procent af markedet i marts måned.

Læs også: Sådan fortæller din browser alt om dig på 100 millisekunder

Også Mozilla-folkets bud på en browser, der er kendt under navnet Firefox, taber terræn til Google.

Firefox ligger på cirka ti procent af brugernes maskiner, mens Apples Safari og norske Opera har en nogenlunde stabil placering på godt fem og to procent af det samlede browser-marked.

Her er udviklingen mellem Google Chrome og Microsofts browser fra april 2015. Kilde: Computerworld.com.

Læs også:
Nekrolog: Internet Explorer er død – og det er nok bedst for alle parter

Edge’s InPrivate-funktion er knap så privat, som man nok går og tror

Microsoft på vej med indbygget adblocker i Edge-browseren

Maj kan blive en historisk måned. På den triste måde for Microsoft og på den gode måde for Google.

Efter år med brugertab er Microsofts browser nemlig nu ved at tabe sin position som verdens mest anvendte browser til netop Google.

Hvis udviklingen fra de tidligere måneder fortsætter, så kan magtovertagelsen ske allerede i maj.

Det vil i så fald være første gang siden slutningen af 1990′erne, at Microsoft taber den føring på verdensplan.

Styrtbløder
I marts faldt Microsofts browser-andel med 1,4 procentpoint i forhold til måneden før.

Det oplyser analysehuset Net Applications til Computerworld i USA.

Læs også: Kæmpenedtur for Microsoft: Kan miste pladsen som verdens største browser-firma om få måneder

Tallet gælder samlet set for Internet Explorer og Microsoft Edge, og det er 15. måned i træk, at den kurve går ned.

Siden april 2015 har Microsofts browser således blødt kraftigt.

Sammenlagt har de to Redmond-producerede browsere lige nu en andel af markedet på 43 procent. For bare et år siden var den del på 57 procent.

Så det gør virkelig ondt på IE- og Edge-koden, og hvis denne udvikling fortsætter, så overhaler Google Chrome altså de to produkter lige om et øjeblik.

For mens Explorer og Edge styrtbløder, så vokser Chrome sig endnu stærkere.

På et enkelt år er Googles webbrowser vokset med 14 procentpoint, og den har lagt sig på 39 procent af markedet i marts måned.

Læs også: Sådan fortæller din browser alt om dig på 100 millisekunder

Også Mozilla-folkets bud på en browser, der er kendt under navnet Firefox, taber terræn til Google.

Firefox ligger på cirka ti procent af brugernes maskiner, mens Apples Safari og norske Opera har en nogenlunde stabil placering på godt fem og to procent af det samlede browser-marked.

Her er udviklingen mellem Google Chrome og Microsofts browser fra april 2015. Kilde: Computerworld.com.

Læs også:
Nekrolog: Internet Explorer er død – og det er nok bedst for alle parter

Edge’s InPrivate-funktion er knap så privat, som man nok går og tror

Microsoft på vej med indbygget adblocker i Edge-browseren

Det var langt fra en enlig dansk svale, da afskedigelser i IBM Danmark i sidste uge kostede omkring 160 medarbejdere jobbet.

Alt tyder nemlig på, at der er tale om en omfattende, global fyringsrunde i koncernen – hvilket da også var det, der var en del rygter om allerede for en måneds tid siden.

Det er uvist, om de 14.000 afskedigelser, der dengang blev bragt på banen flere steder, rent faktisk har hold i virkeligheden.

Der er dog ingen tvivl om, at der sker ting og sager i IBM-koncernen i disse uger, for fra en lang række lande er der meldinger om afskedigelser i stil med dem, vi altså også så her i Danmark i sidste uge.

Læs også: Tre vigtige årsager til at tusindvis af job er forsvundet fra IBM Danmark

Blandt andet kan man i Berliner Morgenpost læse, at det er blevet annonceret, at der skal være 1.000 færre medarbejdere i IBM i Tyskland inden marts 2017.

Channeleconomics.eu skriver også om IBM-fyringsrunderne og nævner blandt andet den danske.

Mediet mener at vide, at der er tale om samlet 2.000 afskedigelser i Vesteuropa.

Rammer både Danmark, Norge og Sverige
Udover de danske afskedigelser nævnes blandt andet 900 i Tyskland, 225 i Kista i Sverige, 360 i Frankrig og et ukendt antal i Schweitz.

Vores kolleger på Computerworld Norge kunne desuden for et par dage siden fortælle, at der skulle ske afskedigelser blandt de 900 ansatte i den norske del af IBM. Det bekræftede IBM uden dog at ville oplyse det konkrete antal.

“Der bliver justeringer, men det er ingen dramatik i det,” udtalte kommunikationsdirektør i IBM Norge, Otto Backer Solberg.

Informationweek skriver, at afskedigelserne i IBM-koncernen allerede har ramt Europa, Canada og Australien – og at USA nu kan være den næste region, der står for skud.

Det er Viginia Rometty, der som CEO i IBM står i spidsen for den omfattende transformation til cognitive og cloud computing, som koncernen har været i gang med i flere år. IBM havde i 2015 377.757 medarbejdere på globalt plan.

Forklaringen fra IBM
IBM selv har ikke været meget for at sætte konkrete tal på afskedigelserne over de seneste uger.

Dog udsendte koncernen i starten af marts et statement med ordlyden:

“IBM er i fuld gang med at transformere virksomheden for at kunne føre an i en ny æra med cognitive og cloud computing. Dette inkluderer en ny sammensætning af kompetencer for at kunne møde kundernes behov.”

Læs også: IBM-direktør efter stor fyringsrunde i Danmark: Derfor er det nødvendigt

Administrerende direktør i IBM Danmark, Henrik Bodskov, har desuden forklaret baggrunden for de danske afskedigelser til Computerworld. Han peger også på transformationen og de nye teknologier og forretningsområder som værende de primære årsager.

Læs det interview her.

IBM Danmark, der for lidt over 10 år siden havde 7000 ansatte, var i 2014-regnskabet nede på 2.556 ansatte.

Det danske 2015-regnskab er endnu ikke offentliggjort. Et forsigtigt bud er, at den danske del af IBM nu er nede på 2.300 ansatte.

Skifter mange medarbejdere ud
Ved udgangen af 2015 lå IBM’s globale medarbejderstyrke på 377.757 ansatte.

Det var et beskedent fald i forhold til året før, men et markant fald i forhold til årene 2010 til 2013, hvor IBM havde 426.000 til 431.000 ansatte på globalt plan.

IBM ansatte dog ifølge blandt andre Business Insider også 70.000 nye medarbejdere i 2015.

Eftersom antallet af medarbejdere stort set ikke ændrede sig fra 2014 til 2015, er op imod 70.000 medarbejdere i IBM således på et enkelt år blevet skiftet ud.

Læs også:

Tre vigtige årsager til at tusindvis af job er forsvundet fra IBM Danmark

Overblik: IBM Danmarks store nedtur – gennem stor fyringsrunde igen

IBM-direktør efter stor fyringsrunde i Danmark: Derfor er det nødvendigt

Det var langt fra en enlig dansk svale, da afskedigelser i IBM Danmark i sidste uge kostede omkring 160 medarbejdere jobbet.

Alt tyder nemlig på, at der er tale om en omfattende, global fyringsrunde i koncernen – hvilket da også var det, der var en del rygter om allerede for en måneds tid siden.

Det er uvist, om de 14.000 afskedigelser, der dengang blev bragt på banen flere steder, rent faktisk har hold i virkeligheden.

Der er dog ingen tvivl om, at der sker ting og sager i IBM-koncernen i disse uger, for fra en lang række lande er der meldinger om afskedigelser i stil med dem, vi altså også så her i Danmark i sidste uge.

Læs også: Tre vigtige årsager til at tusindvis af job er forsvundet fra IBM Danmark

Blandt andet kan man i Berliner Morgenpost læse, at det er blevet annonceret, at der skal være 1.000 færre medarbejdere i IBM i Tyskland inden marts 2017.

Channeleconomics.eu skriver også om IBM-fyringsrunderne og nævner blandt andet den danske.

Mediet mener at vide, at der er tale om samlet 2.000 afskedigelser i Vesteuropa.

Rammer både Danmark, Norge og Sverige
Udover de danske afskedigelser nævnes blandt andet 900 i Tyskland, 225 i Kista i Sverige, 360 i Frankrig og et ukendt antal i Schweitz.

Vores kolleger på Computerworld Norge kunne desuden for et par dage siden fortælle, at der skulle ske afskedigelser blandt de 900 ansatte i den norske del af IBM. Det bekræftede IBM uden dog at ville oplyse det konkrete antal.

“Der bliver justeringer, men det er ingen dramatik i det,” udtalte kommunikationsdirektør i IBM Norge, Otto Backer Solberg.

Informationweek skriver, at afskedigelserne i IBM-koncernen allerede har ramt Europa, Canada og Australien – og at USA nu kan være den næste region, der står for skud.

Det er Viginia Rometty, der som CEO i IBM står i spidsen for den omfattende transformation til cognitive og cloud computing, som koncernen har været i gang med i flere år. IBM havde i 2015 377.757 medarbejdere på globalt plan.

Forklaringen fra IBM
IBM selv har ikke været meget for at sætte konkrete tal på afskedigelserne over de seneste uger.

Dog udsendte koncernen i starten af marts et statement med ordlyden:

“IBM er i fuld gang med at transformere virksomheden for at kunne føre an i en ny æra med cognitive og cloud computing. Dette inkluderer en ny sammensætning af kompetencer for at kunne møde kundernes behov.”

Læs også: IBM-direktør efter stor fyringsrunde i Danmark: Derfor er det nødvendigt

Administrerende direktør i IBM Danmark, Henrik Bodskov, har desuden forklaret baggrunden for de danske afskedigelser til Computerworld. Han peger også på transformationen og de nye teknologier og forretningsområder som værende de primære årsager.

Læs det interview her.

IBM Danmark, der for lidt over 10 år siden havde 7000 ansatte, var i 2014-regnskabet nede på 2.556 ansatte.

Det danske 2015-regnskab er endnu ikke offentliggjort. Et forsigtigt bud er, at den danske del af IBM nu er nede på 2.300 ansatte.

Skifter mange medarbejdere ud
Ved udgangen af 2015 lå IBM’s globale medarbejderstyrke på 377.757 ansatte.

Det var et beskedent fald i forhold til året før, men et markant fald i forhold til årene 2010 til 2013, hvor IBM havde 426.000 til 431.000 ansatte på globalt plan.

IBM ansatte dog ifølge blandt andre Business Insider også 70.000 nye medarbejdere i 2015.

Eftersom antallet af medarbejdere stort set ikke ændrede sig fra 2014 til 2015, er op imod 70.000 medarbejdere i IBM således på et enkelt år blevet skiftet ud.

Læs også:

Tre vigtige årsager til at tusindvis af job er forsvundet fra IBM Danmark

Overblik: IBM Danmarks store nedtur – gennem stor fyringsrunde igen

IBM-direktør efter stor fyringsrunde i Danmark: Derfor er det nødvendigt

Det var langt fra en enlig dansk svale, da afskedigelser i IBM Danmark i sidste uge kostede omkring 160 medarbejdere jobbet.

Alt tyder nemlig på, at der er tale om en omfattende, global fyringsrunde i koncernen – hvilket da også var det, der var en del rygter om allerede for en måneds tid siden.

Det er uvist, om de 14.000 afskedigelser, der dengang blev bragt på banen flere steder, rent faktisk har hold i virkeligheden.

Der er dog ingen tvivl om, at der sker ting og sager i IBM-koncernen i disse uger, for fra en lang række lande er der meldinger om afskedigelser i stil med dem, vi altså også så her i Danmark i sidste uge.

Læs også: Tre vigtige årsager til at tusindvis af job er forsvundet fra IBM Danmark

Blandt andet kan man i Berliner Morgenpost læse, at det er blevet annonceret, at der skal være 1.000 færre medarbejdere i IBM i Tyskland inden marts 2017.

Channeleconomics.eu skriver også om IBM-fyringsrunderne og nævner blandt andet den danske.

Mediet mener at vide, at der er tale om samlet 2.000 afskedigelser i Vesteuropa.

Rammer både Danmark, Norge og Sverige
Udover de danske afskedigelser nævnes blandt andet 900 i Tyskland, 225 i Kista i Sverige, 360 i Frankrig og et ukendt antal i Schweitz.

Vores kolleger på Computerworld Norge kunne desuden for et par dage siden fortælle, at der skulle ske afskedigelser blandt de 900 ansatte i den norske del af IBM. Det bekræftede IBM uden dog at ville oplyse det konkrete antal.

“Der bliver justeringer, men det er ingen dramatik i det,” udtalte kommunikationsdirektør i IBM Norge, Otto Backer Solberg.

Informationweek skriver, at afskedigelserne i IBM-koncernen allerede har ramt Europa, Canada og Australien – og at USA nu kan være den næste region, der står for skud.

Det er Viginia Rometty, der som CEO i IBM står i spidsen for den omfattende transformation til cognitive og cloud computing, som koncernen har været i gang med i flere år. IBM havde i 2015 377.757 medarbejdere på globalt plan.

Forklaringen fra IBM
IBM selv har ikke været meget for at sætte konkrete tal på afskedigelserne over de seneste uger.

Dog udsendte koncernen i starten af marts et statement med ordlyden:

“IBM er i fuld gang med at transformere virksomheden for at kunne føre an i en ny æra med cognitive og cloud computing. Dette inkluderer en ny sammensætning af kompetencer for at kunne møde kundernes behov.”

Læs også: IBM-direktør efter stor fyringsrunde i Danmark: Derfor er det nødvendigt

Administrerende direktør i IBM Danmark, Henrik Bodskov, har desuden forklaret baggrunden for de danske afskedigelser til Computerworld. Han peger også på transformationen og de nye teknologier og forretningsområder som værende de primære årsager.

Læs det interview her.

IBM Danmark, der for lidt over 10 år siden havde 7000 ansatte, var i 2014-regnskabet nede på 2.556 ansatte.

Det danske 2015-regnskab er endnu ikke offentliggjort. Et forsigtigt bud er, at den danske del af IBM nu er nede på 2.300 ansatte.

Skifter mange medarbejdere ud
Ved udgangen af 2015 lå IBM’s globale medarbejderstyrke på 377.757 ansatte.

Det var et beskedent fald i forhold til året før, men et markant fald i forhold til årene 2010 til 2013, hvor IBM havde 426.000 til 431.000 ansatte på globalt plan.

IBM ansatte dog ifølge blandt andre Business Insider også 70.000 nye medarbejdere i 2015.

Eftersom antallet af medarbejdere stort set ikke ændrede sig fra 2014 til 2015, er op imod 70.000 medarbejdere i IBM således på et enkelt år blevet skiftet ud.

Læs også:

Tre vigtige årsager til at tusindvis af job er forsvundet fra IBM Danmark

Overblik: IBM Danmarks store nedtur – gennem stor fyringsrunde igen

IBM-direktør efter stor fyringsrunde i Danmark: Derfor er det nødvendigt

21-årige Daniel Delouya (på billedet) har stiftet Blume sammen med Simon Jørgensen (27) og Umar Akram (38).  

Før jul købte de tre danske iværksættere Daniel Delouya, Simon Jørgensen og Umar Akram tre flybilletter til San Francisco. De tog deres computere under armen og flyttede ind i et hus, som de havde lejet gennem Airbnb.

De tre danskere har i fællesskab stiftet dating-appen Blume og er draget til Californien med en ganske ambitiøs målsætning om at udfordre tidens to store populære dating-apps, Tinder og Happn.

I efteråret hentede de 1,6 millioner kroner i kapital fra det danske venturekapital selskab Seed Capital samt tre andre private investorer.

På jagt efter kapital
Daniel Delouya er 21 år, og han gik i gang med at udvikle Blume i begyndelsen af 2015. Nu er det hans håb, at det i San Francisco vil være muligt rejse yderligere kapital fra Silicon Valley-investorer. 

“I øjeblikket har vi en masse møder med investorer. Det fungerer typisk sådan, at investorerne enten tager i mod et opkald eller inviterer os til at kigge forbi, så vi kan fortælle om vores planer for Blume. Ofte giver de os noget feedback med hjem, som vi kan arbejde videre med,” siger Daniel Delouya til Computerworld.

Han forklarer, at Blume allerede har haft flere uformelle møder med en række af Silicon Valleys store investerings-virksomheder.

Ifølge Daniel Delouya er det dog endnu for tidligt spå om, hvad processen munder ud i. Derfor ønsker han heller ikke at røbe navnene på investorerne.

“Det er en meget kompliceret proces, og du ved ofte ikke, hvor langt du er i processen, før der pludselig er en investor, som ligger en kontrakt på bordet foran dig. Men der er allerede en del investorer, der på egen hånd har taget kontakt til os, og det ser vi som et godt tegn,” siger han.

De tre Blume-stifter arbejder fra co-working-spacet AWS Pop-Up Loft på Market Street i San Francisco. Det er et kontorfællesskskab som Amazon gratis stiller tilrådighed for iværksættere.

“Huslejen er hjernedød”
Livet som kapital-jagtende iværksætter i San Francisco er dog ikke altid lige glamourøst.

De tre unge iværksættere indledte deres ophold i den californiske storby med at leje en tre-værelses lejlighed i et lille byhus via Airbnb.

“Men huslejen i San Francisco er jo fuldstændig hjernedød. Det er det dyreste sted at bo i USA, så vi fandt ret hurtigt ud af, at det var en god ide at finde en billigere bolig. Så nu deler vi en lille et-værelses lejlighed… uden køkken,” siger Daniel Delouya med et grin.

Han fortæller, at deres nye bolig ligger i kvarteret Outer Mission syd for centrum.

Med offentlig transport ligger det knap 35 minutters rejsetid fra Market Street i det centrale San Francisco, hvor de arbejder fra et  såkaldt “coworking space”, som Amazon har etableret for iværksættere i San Francisco.  

Det hedder AWS Pop-Up Loft og stilles helt gratis til rådighed af Amazon. 

“Jeg fatter ikke, at der ikke er endnu flere der bruger det. Det er et fantastisk tilbud fra Amazon. Det er fuldstændig gratis, mens en tilsvarende kontorplads et andet sted i San Francisco snildt kan koste 5.000 dollar om måneden,” siger han.

Læs også: Derfor kan it-virksomheder uden omsætning være milliarder af kroner værd

Risikovillige investorer
Selvom boligsituationen i San Francisco langt fra er glamourøs, så tøver Daniel Delouya ikke med at anbefale andre iværksættere at tage turen til den internationale tech-verdens epicenter i Californien.

“Hvis de har brug for at rejse kapital, så synes jeg bare, at de skal tage afsted. Jeg oplever, at det er betydeligt lettere at komme i kontakt med investorer herovre,” siger han.

Ifølge Daniel Delouya er de amerikanske investorer mere risikovillige og parate til at satse på koncepter, selvom de endnu ikke generere nogen omsætning.

“Investorerne her tænker ganske enkelt større. Mange danske investorer er meget fokuseret på, at man skal tjene penge med det samme, mens vi herovre kan se, at store apps som Tinder eller Snapchat har været i stand til at skalere ekstremt hurtigt uden at tjene penge,” siger han.

De tre Blume-stifter har også fået en del vigtig feedback fra mødet med de amerikanske investorer og fra amerikanske collegestuderende, som de har været ude og besøge på lokale universiteter.

Feedback som de har brugt de første måneder i USA på at få indarbejdet i appen.

“Vi fandt ret hurtigt ud af, at der var dele af vores koncept, som ikke virkede helt som det skulle. Derfor har vi lavet noget en form relancering af appen. Den er nu blevet mere simpel og mere friktionsløs,” siger han.

Daniel Delouya vil ikke fortælle, hvor mange brugere Blume har på nuværende tidspunkt, men de tre stiftere har en ambitiøs målsætning om, at appen om et år skal have mere end en million brugere.

“Men det kræver, at vi får rejst mere kapital. For især inde for dating er behovet for kapital stort, fordi det sammenlignet med mange andre branche er relativt dyrt at erhverve sig nye kunder,” siger han.  

Læs også:
Dansk vin-app modtager 170 millioner kroner fra kendte investorer – nu skal der tjenes penge

Dansker bag milliard-firma i Silicon Valley: Vi var desperate og måtte låne penge af familien

ComputerViews: Offentliggørelsen af en hel stribe interne dokumenter fra det panamanske advokatfirma Mossack Fonseca har vakt betydeligt opsigt i weekenden.

Dokumenterne afslører, hvordan firmaet har hjulpet tusinder af selskaber og personer med at få bragt penge i skattely – herunder (ifølge Børsen) Stein Bagger, der fortsat aldrig har gjort redde for 200 millioner kroner, som kurator i konkursboet efter IT Factory ikke kan finde, den islandske statsminister, flere kendte sportsfolk (herunder danske) og mange andre.

Den alvorlige konklusion
På Island demonstreres der i disse timer uden for parlamentet af en meget stor skare islændinge, der forlanger statsminister Sigmundur Davíð Gunnlaugsson afgang for skatte-fuskeriet

Holder oplysningerne i Panama Papers vand, er harmen selvfølgelig velbegrundet.

Men samtidig illustrerer offentliggørelsen af de mange dokumenter det, som it-chefer og direktører godt er klar over, men som alligevel giver dem grå hår i hovedet: Ingen data er sikre i dag.

Alle dine interne dokumenter – med fortrolige forretnings-oplysninger, kundeforhold, kontrakter, produktoplysninger, medarbejderforhold og alt muligt andet – risikerer alle at blive offentliggjort på samme måde.

Problemet skyldes flere ting:

- Vi gemmer i dag alle vores data på servere – enten i kælderen eller i forskellige versioner af cloud’en. Det gør det nemt at massekopiere dokumenter – ofte endda uden at nogen opdager det – og samtidig transportere dem hurtigt over store afstande og til mange samtidige modtagere.

- Alle vores data og it-systemer hænger sammen på kryds og tværs. Så en indgang i et hjørne af infrastrukturen, kan ofte bane vejen til data i den anden ende af systemet.

- Hacker-miljøerne er i dag blevet uhyre professionelle og automatiserede. Antallet af forskellige angrebsformer og indgangsveje er steget markant, og de er blevet vældigt avancerede.

Det kan du læse mere om her: Hackerne kommer – og du kan (næsten) intet gøre.

Du kan ikke købe dig til sikkerhed
It-sikkerhedsbranchen har på den anden side udviklet sig kraftigt i de senere år. Her udvikles der hele tiden avancerede værktøjer – i dag satser mange på avanceret monitoriering, beskyttelse og avanceret overvågning, der kan afsløre, når der er noget alvorligt på fære.

Det sker i erkendelsen af, at det alligevel ikke kan lade sig gøre at beskytte sig mod alt – heller ikke selv om it-sikkerheds-teknologierne i er dag avancerede og effektive (men jo altid et skridt bagefter hackerne).

Intet af dette hjælper dog, når data bliver kopieret af betroede medarbejdere. Her er det umuligt at købe sig til at god it-sikkerhed ved investering i teknologi.

Det handler om mennesker, procedurer, loyalitet, hvilket på sin vis er langt sværere discipliner end håndtering af selv avanceret it.

Det er bemærkelsesværdigt, at flere af nutidens store datalæk, der for alvor har haft jordskælvs-effekt, har haft en intern medarbejder i hovedrollen – ofte en it-mand.

Se bare på Cablegate, som tog fart, da soldaten Bradley Manning sendte en kvart million fortrolige dokumenter til Wikileaks og Edward Snowden, der lækkede dokumenter om NSA’s overvågning.

Det kan du læse mere om her: Gør dig klar til ‘New IT’ – her er fem hovedtemaer for it-chefen i det kommende år

Ingen ved hvem kilden er
Ingen ved med sikkerhed, hvem der har leveret data fra det panamanske advokatfirma Mossack Fonseca.

Oplysningerne stammer fra en anonym kilde, som tyske Süddeutche Zeitungs har kontakt til. Denne kilde har sendt store mængder krypterede, interne dokumenter fra Mossack Fonseca til avisen.

Vi ved ikke, hvordan vedkommende har fået adgang til oplysningerne, men noget tyder på, at der er tale om en betroet medarbejder, der har fået moralsk kvababelse.

Ingen er sikker
Kunne det samme ske for dig?

Ja, det kunne det.

Vi vil uden den mindste tvivl mange gange i fremtiden komme til at se lignende sager – i større eller mindre målestok – hvor virksomheders fortrolige data bliver lækket.

I tilfældet med Panama Papers er det selvfølgelig godt (hvis oplysningerne altså holder vand).

Men hvad når det gælder dit eget firma? Har du helt orden i alle data? Og sager? Kan alle dine data tåle at se offentlighedens lys og blive eksponeret i medier?

Deltag på Computerworlds store heldags-konference: Bliv klar til EU’s nye persondataforordning.

EU’s persondataforordning
EU er på trapperne med den store persondata-forordning, der blandt andet har som mål at tvinge virksomheder og organisationer til at få styr på deres it-sikkerhed – herunder beskyttelse, beredskabsplaner og håndtering af data.

Der trues med store bøder, hvis data lækkes. Men virksomhederne frygter faktisk mere reglen om, at de selv skal kontakte alle ramte og fortælle dem om skaden, hvis den opstår.

Denne tvangsmelde-pligt kan skade omdømme og brand uopretteligt og derved true virksomhedens eksistens langt mere end en given bøde.

Du kan læse mere om persondata-forordningen her: Overblik: Få styr på EU’s nye persondata-forordning – her er alt du behøver at vide

Hvad skal man gøre?
Det kan det selvfølgelig ikke lade sig gøre at svare entydigt på. Men indførelsen af gode sikkerheds- og kontrol-procedurer kan altid hjælpe lidt på sagen og supplere de udadvendte sikkerheds-systemer.

Ved virksomhedens it-organisation nok om it-sikkerhed? Er der styr på kompetencer, riscisi og løsninger? Eller er det noget, der nok bare ‘kører af sig selv.’? Det er væsentlige spørgsmål for dig som CIO.

Et godt eksempel er Rigspolitiets koncern-it, der for halvandet år modtog lammende kritik fra Rigsrevisionen for sin it-sikkerhed – primært på grund af problemer med mandskabs-procedurerne.

Det kan du læse mere om her: Efter lammende kritik af politiets it-sikkerhed: Sådan vil it-chefen løse problemerne

Det er ligeledes en udbredt fejl, at organisationer og virksomheder giver alt for mange medarbejdere adgang til alt for mange data – og glemmer at inddrage tilladelserne, når medarbejderne stopper i virksomheden.

Det kan du læse eksempler på her: Medarbejdere afslører alvorlig brist: Vi har fri adgang til forbudte data

Hertil kommer, at rundspørger (ganske vist globale) har indikeret, at rigtigt mange medarbejdere – helt op til hver syvende – er villig til at sælge deres adgangskoder for helt ned til 150 dollar til fremmede mennesker.

Så grelt er det næppe herhjemme. Og dog. For husker vi ikke alle Se & Hør-sagen fra foråret 2014, hvor en betroet dansk medarbejder solgte fortrolige kreditkort-informationer fra Nets om kendte danskere til sladderbladet?

Det var et scenarie, der ifølge sikkerhedsorganisationen DK-Cert kunne få ‘det til at løbe koldt ned ad ryggen på enhver sikkerhedsansvarlig.’

“Hvem har adgang til hvilke data? Hvad må de gøre med dem? Hvordan bliver adgangen logget? Er der personsammenfald mellem dem, der har adgang, og dem, der tjekker logfilerne? En god tilgang her er den såkaldte “separation of duties”,” skrev DK-Cert dengang.

Der har på samme måde gentagne gange været historier fremme om, hvordan medarbejdere i danske organisationer uden videre kan gemme arbejdsdokumenter i deres Dropbox eller lignende.

Det kan du læse mere om i denne blot et par måneder gamle undersøgelse: Kritik: Hver femte offentligt ansatte bruger privat Dropbox-konto til arbejds-filer

Det er selvfølgelig en vældigt praktisk løsning for mange.

Men alene det, at det kan lade sig gøre, stiller krav om, at organisationen har fuld tillid til medarbejderne.

Samt at alle dokumenter kan tåle at blive spredt ud under offentlighedens søgelys, hvis en medarbejder (eller en hacker) skulle få anledning til det.

Og kan de lige det?

Har du styr på din sikkerhed? Og dine data? Hvad mener du er løsningen? Giv dit besyv med i debatfeltet herunder.