Fire tidligere HP-ansatte har anlagt en diskriminationssag mod deres tidligere arbejdsgiver, som de anklager for at aldersdiskriminere ved udelukkende at fyre ældre medarbejdere.
De fire HP-folk blev fyret tilbage 2012, hvorefter selskabet har fyret flere tusinde folk. I 2015 blev selskabet så splittet op i to selskaber med navnene HP Inc. og Hewlett Packard Enterprise.
Det kan du læse mere om her: HP lukket i tre dage: Nu er selskabet reelt splittet op
I den aktuelle diskriminationssag hævder de fire tidligere HP-ansatte, at deres fyring var et led i en decideret udrensning blandt ældre medarbejdere for at sænke gennemsnitsalderen i selskabet.
Det skriver Mercury News.
Hyrer folk under 40
Anklagerne kommer efter, at HP i 2012 annoncerede, at der skulle afskediges 27.000 folk, hvorefter det antal voksede til mere end 80.000 frem mod i dag.
“For at gøre selskabet yngre har HP bevidst diskrimineret sine ældre medarbejdere ved mÃ¥lrettet at afskedige dem. Derefter har der været en systematisk udskiftning med yngre medarbejdere,” lyder det ifølge Mercury News fra de fire tidligere HP-folk, som fortsætter:
“HP har ansat et uforholdsmæssigt stort antal af nye medarbejdere under 40 for at erstatte medarbejdere pÃ¥ 40 eller over, som sÃ¥ er blevet afskediget.”
Alderen på de fire tidligere HP-medarbejdere er henholdsvis 52, 54, 62 og 63.
De hævder, at HP’s HR-afdeling i 2013 udsendte skriftlige guidelines om, at 75 procent af alle nye medarbejdere skulle ansættes lige fra skolebænken eller være i en tidlig fase af deres karriere.
HP: Alderen spiller ingen rolle
It-giganten i det ene af de nye selskaber tager til genmæle i en officiel udtalelse:
“Hewlett Packard Enterprise har en længerevarende tradition efterlevelse af principperne i lige medarbejdermuligheder, hvor ens alder ikke er nogen undtagelse.”
“Beslutningen om at reducere er altid vanskelig, men vi er overbeviste om, at vores beslutninger er baseret pÃ¥ berettigede faktorer, som ikke har noget med alder at gøre.”
HP Inc. er endnu ikke kommet med en officiel udtalelse hverken til offentligheden eller til Mercury News.
Udtalelser fra den tidligere CEO for det fælles HP, Meg Whitman, bliver derimod brugt i bevisførelsen af de fire tidligere medarbejdere. Især har de hæftet sig ved en udtalelse fra et møde i 2013, hvor Meg Whitman sagde:
“Vi bliver nødt til at vende tilbage til en medarbejder-pyramide, som virkelig ligner en trekant, hvor vi har en masse folk tidligt i deres karriere, der giver en masse viden, som du kan uddanne, til at bevæge sig op i organisationen, og sÃ¥ falder folk ud pÃ¥ grund af deres performance eller noget andet.”
Også Google har mødt lignende søgsmål om aldersdiskriminering i en sag, der i skrivende stund stadig bliver undersøgt.
Det kan du læse mere om her:
Google trækkes i retten af ældre programmør: “Google vil kun hyre unge”
