De seks trin, der normalt bruges af arbejdsgivere i en CV-gennemgang, er:
1. Scanning efter nøgleord
2. Gennemgang af kandidatens erfaring
3. Kontrol af kandidatens uddannelse
4. Evaluering af kandidatens færdigheder
5. Vurdering af kandidatens præstationer
6. Overvejelse af kandidatens overordnede egnethed til virksomheden
Derfor er ingen af de tilbudte muligheder en del af de seks trin, som normalt bruges af arbejdsgivere i en CV-gennemgang.