En personspecifikation definerer de kvaliteter, færdigheder og erfaring, du leder efter hos en kandidat. Det giver dig et klart billede af din ideelle medarbejder og hjælper dig med at træffe objektive ansættelsesbeslutninger.

Ved at bruge personspecifikationer kan du:

* Tiltræk de rigtige kandidater ved at præsentere et klart og præcist billede af rollen.

* Reducer bias ved at definere objektive udvælgelseskriterier.

* Sammenlign kandidater retfærdigt og konsekvent.

* Træf effektive ansættelsesbeslutninger baseret på målbare kriterier.

* Udvikle omfattende og konsistente interviewspørgsmål for at vurdere kandidaternes egnethed til rollen.

* Informer medarbejderne om de udvælgelseskriterier, de vil blive evalueret efter.