En mock-samtale eller en praksissamtale er en simulering af en egentlig jobsamtale. Det er udført for at hjælpe kandidater med at forberede sig på den ægte vare og forbedre deres interviewfærdigheder. Mock interviews kan udføres af karriererådgivere, HR-professionelle eller endda venner eller familiemedlemmer.

Under en mock-samtale bliver kandidaten stillet en række spørgsmål, som typisk stilles i rigtige jobsamtaler. Disse spørgsmål kan handle om kandidatens arbejdshistorie, uddannelse, færdigheder og erfaring. Kandidaten får også feedback på deres præstationer, så de kan identificere områder, hvor de skal forbedres.

Mock-samtaler kan være meget nyttige til at forberede sig til en rigtig jobsamtale. De kan hjælpe kandidater med at:

* Øv dig i at besvare almindelige interviewspørgsmål

* Forbedre deres kommunikationsevner

* Opbyg selvtillid og reducer angst

* Identificer områder, hvor de har brug for at forbedre deres interviewfærdigheder

Hvis du forbereder dig til en jobsamtale, anbefaler jeg stærkt, at du laver en mock-samtale. Det kan gøre en stor forskel i din forberedelse og hjælpe dig med at få det job, du ønsker.

Her er nogle tips til at gennemføre et vellykket mock interview:

* Vælg en mock interviewer, der er erfaren i jobsamtaleprocessen.

* Opret en liste over almindelige interviewspørgsmål, som du ønsker at blive stillet.

* Øv dine svar på disse spørgsmål på forhånd.

* Ankom til dit falske interview til tiden og klæd dig passende på.

* Vær sikker og artikuler under dit interview.

* Lyt omhyggeligt til feedbacken fra din falske interviewer.

* Foretag justeringer af din interviewteknik baseret på den feedback, du modtager.

Held og lykke med din jobsamtale!