Du kan finde information om HR -softwaresystemer (også kendt som HRIS eller HCM) fra forskellige kilder:
1. Softwareanmeldelseswebsteder:
* g2: )
* capterra: [https://www.capterra.com/hr-software/ute(https://www.capterra.com/hr-software/)
* Software råd: )
* getApp: )
Disse websteder tilbyder omfattende anmeldelser, sammenligninger og prisoplysninger for forskellige HR -softwaresystemer.
2. Leverandørwebsteder:
* Arbejdsdag: [https://www.workday.com/ute(https://www.workday.com/)
* SAP SuccessFactors: [https://www.successfactors.com/ute(https://www.successfactors.com/)
* oracle hcm: )
* ADP: [https://www.adp.com/ute(https://www.adp.com/)
* bamboohr: )
* Paychex: [https://www.paychex.com/ute(https://www.paychex.com/)
Hver sælgers websted indeholder detaljerede oplysninger om deres software, funktioner, prisfastsættelse og kundeudtalelser.
3. Industri -publikationer:
* HR -teknologi: [https://www.hrtechnologist.com/ute(https://www.hrtechnologist.com/)
* HR Dive: [https://www.hrdive.com/ute(https://www.hrdive.com/)
* SHRM: [https://www.shrm.org/ute(https://www.shrm.org/)
Disse publikationer offentliggør regelmæssigt artikler, nyheder og analyse om de nyeste tendenser inden for HR -software.
4. Forskningsrapporter:
* gartner: [https://www.gartner.com/en/human-resources? vs
* forrester: [https://www.forrester.com/ute(https://www.forrester.com/)
* idc: [https://www.idc.com/ute(https://www.idc.com/)
Disse forskningsfirmaer udfører en dybdegående analyse af HR-softwaremarkedet og offentliggør rapporter om forskellige aspekter af branchen.
5. Online fora og samfund:
* reddit: )
* linkedIn: [https://www.linkedin.com/ute(https://www.linkedin.com/)
Disse online platforme giver dig mulighed for at oprette forbindelse til andre HR -fagfolk og dele information, indsigt og oplevelser relateret til HR -software.
6. Professionelle udviklingsbegivenheder:
* HR Tech Conference: )
* SHRM årskonference: )
Disse konferencer og begivenheder giver muligheder for at lære om de nyeste HR -softwareløsninger og netværk med leverandører og andre fagfolk.
Når du undersøger HR -softwaresystemer, skal du overveje følgende faktorer:
* dine specifikke behov og krav: Hvad er dine prioriteter for et HR -softwaresystem?
* Dit budget og ressourcer: Hvad har du råd til at bruge på software?
* din virksomhedsstørrelse og branche: Forskellige systemer imødekommer specifikke virksomhedsstørrelser og industrier.
* Integration med eksisterende systemer: Vil softwaren integrere med dine andre systemer?
* brugervenlighed og brugergrænseflade: Er softwaren brugervenlig?
* Kundesupport og træning: Tilbyder sælgeren tilstrækkelig støtte og træning?
Ved at udforske disse ressourcer og overveje dine behov kan du finde det bedste HR -softwaresystem til din organisation.
