Forbedring af præstationen i det næste år kræver samarbejde mellem dig og din linjeleder. Her er en liste over handlinger, som både du og din leder kan tage for at opnå bedre resultater:

Selvvurdering og målsætning:

- Foretag en grundig selvevaluering af dine styrker, svagheder og udviklingsområder.

- Arbejd med din leder for at sætte klare og opnåelige mål, der stemmer overens med teamets mål.

- Prioriter dine mål baseret på vigtighed og haster.

Kontinuerlig læring og udvikling:

- Identificer områder, hvor du har brug for at forbedre dine færdigheder eller viden for bedre at bidrage til teamet.

- Din leder kan stille ressourcer til rådighed, såsom træningsprogrammer, workshops eller onlinekurser, for at understøtte din læring.

- Tage initiativ til at opsøge nye muligheder for personlig vækst og udvikling.

Tidsstyring og organisation:

- Forbedre dine tidsstyringsevner ved at skabe en struktureret tidsplan og prioritere opgaver effektivt.

- Brug projektstyringsværktøjer eller apps til at forblive organiseret og på sporet med dine ansvarsområder.

- Kommuniker med din leder om eventuelle udfordringer, du står over for med at styre din tid og arbejdsbyrde.

Jævnlige feedbacksessioner:

- Planlæg regelmæssige en-til-en møder med din leder for at diskutere dine fremskridt, udfordringer og eventuelle nødvendige kursuskorrektioner.

- Giv og modtag konstruktiv feedback på disse møder for at identificere områder for forbedring og anerkende resultater.

Delegering og samarbejde:

- Lær at uddelegere opgaver effektivt for at fordele ansvar og optimere effektiviteten.

- Samarbejd med dine teammedlemmer, tværfunktionelle afdelinger og eksterne interessenter for at udnytte forskellige perspektiver og færdigheder.

Problemløsning og beslutningstagning:

- Udvikle kritisk tænkning og forbedre dine evner til at løse problemer.

- Arbejd med din leder for at analysere situationer, indsamle nødvendige data og træffe informerede beslutninger.

- Søg vejledning, når du står over for komplekse udfordringer.

Kommunikation og relationsopbygning:

- Styrk dine kommunikationsevner ved at være klar, kortfattet og opmærksom i samtaler.

- Opbyg positive relationer med teammedlemmer, supervisorer og klienter ved at fremme tillid og gensidig respekt.

Selvmotivation og modstandsdygtighed:

- Hold dig motiveret ved at sætte dig selv udfordrende, men opnåelige mål.

- Udvikle modstandskraft ved at lære af fiaskoer og tilbageslag i stedet for at dvæle ved dem.

- Fejr dine præstationer, store som små, for at bevare en positiv tankegang.

Kontinuerlig forbedringskultur:

- Fremme en kultur for løbende forbedringer i dit team ved at tilskynde til åben dialog og en vilje til at lære af fejl.

- Del dine indsigter og ideer til procesforbedring med din leder.

Ved aktivt at tage disse skridt med din linjeleders støtte, kan du effektivt forbedre din præstation og bidrage til teamets og organisationens overordnede succes i det kommende år.