Det ser ud til, at du beskriver et scenarie, hvor Beth diskuterer en betydelig ændring i sit arbejdsmiljø under hendes præstationsanmeldelse. Sådan kan vi nedbryde situationen og nogle mulige samtalepunkter:

Hvad sker der:

* Performance Review: Dette er et formelt møde, hvor Beth og hendes vejleder diskuterer hendes arbejdspræstation, mål og fremskridt.

* Migration af træningsudviklingssoftware: Beth nævner en større ændring i de værktøjer, der bruges til træning og udvikling. Dette kan være en udfordrende og tidskrævende proces.

Mulige samtalepunkter:

* indflydelse på arbejdet: Beth skal diskutere, hvordan denne migration kan påvirke hendes arbejde og ansvar.

* Skal hun lære ny software?

* Vil der være en ændring i hendes træningsopgaver?

* Vil migrationen påvirke hendes evne til at opfylde hendes mål?

* udfordringer: Beth skal være parat til at dele de udfordringer, hun forventer, der står over for under overgangen.

* Vil der være nedetid eller afbrydelser i træningslevering?

* Har hun brug for yderligere support eller træning på den nye software?

* muligheder: Beth kunne også fremhæve potentielle positive aspekter af migrationen.

* Vil den nye software tilbyde nye funktioner eller funktionalitet?

* Vil migrationen forbedre effektiviteten eller effektiviteten?

* support: Beth bør bede sin vejleder om enhver støtte eller ressourcer, hun måtte have brug for under overgangen.

Eksempel Dialog:

Beth: "Hej [Supervisor's Name], under vores gennemgang, ville jeg nævne den kommende træning af træningsudviklingssoftware fra system A til system B. Jeg er begejstret for de potentielle fordele ved det nye system, men jeg ville diskutere, hvordan dette kan påvirke mit arbejde. "

Supervisor: "Tak for at bringe det op, Beth. Jeg ved, at dette er en stor ændring. Hvordan tror du, det kan påvirke dit daglige ansvar?"

Beth: "Jeg er bekymret over læringskurven med den nye software. Jeg har brug for nogen tid til at blive komfortabel med det. Jeg er også bekymret for enhver potentiel nedetid under overgangen, da det kan forstyrre vores træningsplaner."

Supervisor: "Det er gyldige bekymringer. Vi vil bestemt yde støtte til at hjælpe alle med at komme op i hastighed med system B. Vi planlægger også minimal nedetid under migrationen. Er der noget andet, du gerne vil diskutere om dette?"

Denne samtale giver en god ramme for Beth til at diskutere migrationen med hendes vejleder og sikre, at hendes bekymringer høres og adresseres.