Adani Groups rekrutterings- og udvælgelsespolitik er baseret på principperne om fortjeneste, mangfoldighed og inklusion. Gruppen søger aktivt kandidater med de kvalifikationer, færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for at bidrage positivt til dens forretninger. Rekruttering og udvælgelsesprocessen omfatter typisk følgende trin:

1. Identificer ledige stillinger og lav en jobbeskrivelse.

2. Find kandidater gennem forskellige kanaler såsom online jobtavler, sociale medier, medarbejderhenvisninger og rekruttering på campus.

3. Screen cv'er og ansøgninger baseret på foruddefinerede kriterier for at udvælge potentielle kandidater.

4. Gennemfør indledende telefoninterviews for yderligere at vurdere kandidaternes egnethed til rollen.

5. Inviter udvalgte kandidater til personlige samtaler med de relevante ansættelsesledere og panelmedlemmer.

6. Evaluer kandidaternes præstationer i interviewene under hensyntagen til deres tekniske ekspertise, problemløsningsevner, teamwork færdigheder og kulturelle pasform med Adani Group.

7. Udfør baggrundstjek og referencetjek for at verificere nøjagtigheden og ægtheden af ​​kandidaternes oplysninger og legitimationsoplysninger.

8. Udvide tilbud om ansættelse til succesfulde kandidater efter endelig godkendelse fra de relevante myndigheder i koncernen.

9. Tag nye ansatte ombord og giv dem nødvendig træning, ressourcer og support for at sikre en glidende overgang og integration i organisationen.

Adani Group værdsætter mangfoldighed og inklusion med det formål at skabe et arbejdsmiljø, der omfavner og hylder forskellige baggrunde, perspektiver og erfaringer. Lige muligheder gives til alle kandidater uanset køn, race, etnicitet, religion, alder, handicap, seksuel orientering eller enhver anden beskyttet egenskab. Gruppen fremmer også aktivt balance mellem arbejde og privatliv, medarbejderudvikling og karrieremuligheder for sine medarbejdere.