The Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA) er den primære lovgivning, der dækker sundhed og sikkerhed i Det Forenede Kongerige. Det pålægger arbejdsgiverne en generel omsorgspligt til at sikre sundhed, sikkerhed og velfærd for deres ansatte og andre, der kan blive berørt af deres arbejdsaktiviteter.
HSWA er understøttet af en række regulativer og godkendte adfærdskodekser (ACoP'er), som giver mere detaljeret vejledning om specifikke sundheds- og sikkerhedsrisici. For eksempel kræver forvaltningen af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 1999, at arbejdsgivere udfører risikovurderinger og implementerer kontrolforanstaltninger for at reducere risici for medarbejderne fra arbejdsrelaterede farer.
I forbindelse med IKT-miljøet er der en række potentielle sundheds- og sikkerhedsrisici, såsom:
* Repetitive strain injury (RSI): Dette kan være forårsaget af長時間坐在電腦前工作, ved at bruge en mus og et tastatur.
* Anstrengte øjne: Dette kan være forårsaget af長時間盯著電腦螢幕.
* Elektriske farer: Disse kan skyldes defekt udstyr eller utilstrækkelige ledninger.
* Brandfare: Disse kan være forårsaget af overophedning af elektrisk udstyr eller af, at brændbare materialer opbevares i nærheden af elektrisk udstyr.
* Stress: Dette kan skyldes en række faktorer, såsom overdreven arbejdsbelastning, lange arbejdstider og dårlige arbejdsforhold.
Arbejdsgivere har pligt til at tage skridt til at reducere risikoen for disse og andre farer for medarbejdere og andre, der kan blive påvirket af deres arbejdsaktiviteter. Nogle eksempler på kontrolforanstaltninger, der kan implementeres, omfatter:
* Forsyner medarbejdere med arbejdsstationer, der er ergonomisk designet til at reducere risikoen for RSI.
* Forsyner medarbejdere med justerbare stole og skriveborde for at reducere risikoen for anstrengte øjne.
* Sikre, at elektrisk udstyr er korrekt vedligeholdt og testet.
* Sikker opbevaring af brændbare materialer.
* Giver medarbejderne træning i stresshåndtering.
Ved at tage disse og andre tiltag kan arbejdsgivere være med til at sikre sundhed, sikkerhed og velfærd for deres medarbejdere og andre, der kan blive påvirket af deres arbejdsaktiviteter i IKT-miljøet.
