Beskæftiger sig med vanskelige mennesker på arbejdspladsen tider kræver indgriben fra din chef eller supervisor . Dette er især tilfældet, når det kommer til kollegaer , der viser dig en mangel på respekt . Det kan synes svært at tale med din chef eller supervisor om problemet , men kommunikationen er nøglen i konfliktløsning. Vide, hvordan at tale med din chef om en kollega , der ikke respekterer dig giver dig mulighed for at løse din arbejdsplads problemer. Ting du skal
Notesblok
Vis Flere Instruktioner
1

Find et sikkert og neutralt sted for at drøfte konflikten. Medarbejder fælles områder og konferencelokaler er nyttige for at få din chef opmærksomhed for en diskussion af denne art.
2

Identificer et passende tidspunkt at diskutere et emne i længden. Det er ikke respektfuldt til din chef eller kolleger , når du tager op tid i en travl del af dagen . Anmode om nogle af din chef ' tid ved at forklare , at det er et problem, der vedrører en konflikt mellem dig og en kollega. Din chef måske ønsker at vide om problemet dengang, eller han kunne planlægge en udnævnelse til en diskussion.
3

Assert dine problemer med din chef modent og tydeligt . Tag ikke for meget af et offer holdning , fordi det kan smitte af den forkerte vej med en arbejdsgiver . Hvis det er nødvendigt , kan din chef anmode om, at din kollega være til stede under drøftelsen eller efter.
4

Lyt til din partner s side af historien uden at afbryde eller overreagerer . Din chef har brug for at høre begge sider af historien til at træffe en beslutning om en resolution mellem dig og din kollega.
5.

Skriv en liste over de ting, din kollega har gjort for at gøre dig føle respektløst . Brug denne liste til at løse din chef , mens drøfte spørgsmålet .
6

Adresse respektløshed med din chef uden at være anklagende . For eksempel sige, at du "føler " ikke respekteret , og du "føler " som din kollega bliver ondskabsfuld. Må ikke flade ud sige " han respektløst mig. " En anklagende holdning kunne lægge en dæmper på din diskussion .
7

Enige om at nå frem til en opløsning, der er rimeligt med din chef og kollega, der har respektløst dig . Konfliktløsning tager kompromis , især når du har at arbejde med den person, der er ved at blive respektløst.