Tidligere medarbejdere, der forlod Amazon i et godt omdømme, kan til enhver tid være berettiget til genansættelse, forudsat at de opfylder de væsentlige jobkvalifikationer, og deres stilling stadig er ledig.

Genansættelsesproces:

1. Ansøgningsindsendelse: Kvalificerede kandidater skal indsende en ny jobansøgning via Amazons online ansøgningsportal.

2. Genoptag gennemgang: Amazon vil gennemgå kandidatens CV og vurdere deres egnethed til stillingen baseret på jobkravene og deres tidligere præstationer.

3. Interviewproces: Hvis kandidaten opfylder de indledende kriterier, kan de blive inviteret til at deltage i en samtaleproces, som kan omfatte virtuelle eller personlige interviews.

4. Baggrundstjek: Amazon udfører baggrundstjek af alle potentielle ansættelser, inklusive genansættelser.

5. Tilbudsudvidelse: Hvis kandidaten består interviewprocessen og opfylder alle krav, vil de modtage et jobtilbud fra Amazon.

6. Ombordstigning: Genansatte medarbejdere gennemgår en reboarding-proces for at gøre sig bekendt med opdaterede politikker, procedurer og systemer i Amazon.

Tidsramme for genansættelse:

Tidsrammen for genansættelse kan variere afhængigt af den specifikke stilling og ansættelsesteamets behov. Amazon stræber dog generelt efter at levere en hurtig og effektiv genansættelsesproces.

Yderligere overvejelser:

* Tidligere Amazon-medarbejdere, der forlod på grund af præstationsrelaterede problemer eller grov forseelse, er muligvis ikke berettiget til genansættelse.

* Amazon forbeholder sig retten til at nægte genansættelse til enhver ansøger baseret på relevant information indhentet gennem baggrundstjek eller andre kilder.

* Genansatte medarbejdere kan starte på samme eller en anden lønklasse og stillingsniveau baseret på deres kvalifikationer og aktuelle arbejdsmarkedsforhold.

Amazons genansættelsespolitik fokuserer på at give berettigede tidligere medarbejdere mulighed for at vende tilbage til virksomheden, hvis de stadig besidder de færdigheder og kompetencer, der kræves til de ledige stillinger.