Amazon udfører baggrundstjek af alle potentielle medarbejdere, inklusive dem, der er ansat gennem personalebureauer eller entreprenører. Niveauet og omfanget af baggrundstjekket vil variere afhængigt af den stilling, der besættes, og lovene i den jurisdiktion, hvor medarbejderen skal arbejde.

Baggrundstjek kan omfatte

- Kriminelle historie søgninger

- Uddannelse og beskæftigelse verifikation

- Kredithistoriktjek

- Kontrol af motorkøretøjer

- Professionel licenskontrol

- Tjek på sociale medier

- Narkotika- og alkoholtest

Formålet med disse baggrundstjek er at:

- Sikre, at medarbejderne er kvalificerede til de stillinger, de er ansat til at besætte.

- Beskyt Amazon og dets kunder mod skade.

- Overhold gældende love og regler.

Amazon vil ikke ansætte personer, der er blevet dømt for visse forbrydelser, herunder:

- Voldelige forbrydelser

- Seksualforbrydelser

- Narkotikaforbrydelser

- Tyveriforbrydelser

- Svigforbrydelser

- Økonomisk kriminalitet

Amazon forbeholder sig også retten til at nægte ansættelse til personer, der har en historie med:

- Dårlig præstation

- Uærlighed

- Uprofessionel adfærd

- Overtrædelse af virksomhedens politikker

Hvis du søger et job hos Amazon, bør du være opmærksom på virksomhedens politik for baggrundstjek og forberede dig derefter.

Her er nogle tips til at bestå et Amazon-baggrundstjek:

- Vær ærlig og nærværende omkring din fortid.

- Giv nøjagtige oplysninger om din ansøgning og under baggrundstjekprocessen.

- Vær forberedt på at forklare eventuelle negative elementer på din post.

- Hvis du er i tvivl om din baggrund, så tal med din HR-repræsentant.

Ved at følge disse tips kan du øge dine chancer for at bestå et Amazon-baggrundstjek og få det job, du ønsker.