* Personalpersonale: HR-softwarepakker kan bruges af menneskelige ressourcer til at strømline en bred vifte af opgaver, herunder rekruttering, onboarding, præstationsstyring og administration af personalegoder.

* Ansættelseschefer: HR-softwarepakker kan bruges ved at ansætte ledere til at poste jobåbninger, screene CV'er og planlægge interviews.

* Medarbejdere: HR-softwarepakker kan bruges af medarbejdere til at få adgang til deres personlige oplysninger, se deres lønsedler og opdatere deres valg af fordele.

* Administratorer: HR-softwarepakker kan bruges af ledere til at spore medarbejdernes præstationer, administrere kompensation og træffe informerede beslutninger om deres teams.

* Ledere: HR-softwarepakker kan bruges af ledere til at få indsigt i organisationens arbejdsstyrke, træffe strategiske beslutninger om HR-politikker og overholde arbejdslovgivningen.