Et Learning Management System eller LMS , er en database program kan lagre medarbejderen oplysninger, der omfatter afsluttet uddannelse ikke er afsluttet eller planlagt . Uddannelsen mest almindeligt vil være gennem online kurser betalt for og tilgængelige gennem et selskab portal samt instruktør-ledede klasser foretaget af selskabet eller et selskab valgt leverandør. Alle medarbejdere vil være i stand til at få adgang til LMS via et link på en virksomhed Intranet eller en desktop ikon på deres firma computer , hvilket ville være forbundet til virksomhedens netværk . Fordele og ulemper fra Arbejdsgiver Perspektiv

LMS kan fodres information fra en Human Resources ' database med medarbejderen arbejde placering, supervisor , titel, afdelingens navn , jobbeskrivelse og uddannelse udover medarbejderens navn . Denne kombination af data kan bruges til at generere rapporter baseret på specifikke kontorer , vejledere eller afdelinger i virksomheden. Et LMS system kan sættes op til at være tilgængelig for medarbejderne , så de kan få adgang til deres journaler og så tilsynsmyndighederne kan overvåge uddannelse afsluttes med deres folk. Denne nemme adgang kan tilskynde til en sund rivalisering blandt medarbejderne for at afslutte mere uddannelse.

Et LMS er så brugbar som de oplysninger, den indeholder . Deltagelse instruktør -ledede uddannelse eller deltager i nogen anden ikke - elektronisk form for træning kræver nogen til manuelt input fremmøde. f dataene er ikke trådt i tide , ikke trådt på alle eller ind i systemet forkert, kan det påvirke forespørgslen resultater .
Fordele og ulemper fra Employee Perspective

at kunne få adgang til LMS at se deres journaler er givende og opmuntrende at nogle medarbejdere . En modsat effekt af at se uddannelse records optræder for medarbejdere, der ikke ligger i et område, hvor de kan få uddannelse, ikke har tid til træning eller ikke finde uddannelse, der tilbydes , der opfylder deres behov.
< br > Fordele og ulemper fra ledelsen perspektiv

LMS system kan sættes op til at tillade højt niveau management adgang til uddannelse rapporter af medarbejdere i deres division . Denne ledelsesmæssige tilsyn kan opdeles ned til lavere niveau vejledere for at få adgang til deres medarbejderes registreringer. Denne let adgang til uddannelse registre kan være en fordel, når gennemgå en medarbejders præstation at bemærke uddannelse, de har eller ikke har afsluttet , eller sikre, at obligatoriske uddannelse er afsluttet.

Systemet vil forhindre vejledere på op til højt niveau ledelse fra visning uddannelse optegnelser uden for deres rige af autoritet. Denne manglende adgang betyder ledelse er i stand til at se, hvor deres folk står i forhold til resten af virksomheden. For den øverste ledelse i særdeleshed, at manglende virksomheden bredt kendskab til sammenligning kan betyde, at data har ringe værdi for dem. Denne potentielt problem kan afhjælpes med hele virksomheden statistik genereret fra og leveret af uddannelsen afdelingen.
Træningsdata

data, der indgår i et LMS kan indeholde tilgængelige instruktør - førte uddannelse, give medarbejderne mulighed for at tilmelde sig uddannelsen . Hvis klassen har en forudsætning , kan LMS bekræfte, at kravet er opfyldt eller advare medarbejderen den anden uddannelse er nødvendig først. LMS mulighed for at registrere medarbejdere til instruktør-ledede uddannelse kan være setup til at e-maile medarbejderen en bekræftelse og en efterfølgende påmindelse dagen før klassen. Instruktøren kan også modtage en e-mail som registreringer bliver bekræftet og kan udskriften en vagtplan dagen for klassen.

Selskaber, der tilbyder medarbejderne online-undervisning i form af selvstyrede kurser via internettet eller intranet kan elektronisk migrere posterne ind i LMS undgå behovet for manuelt at indtaste dem.
Obligatorisk uddannelse

en virksomhed kan have et krav om, at visse former for uddannelse være afsluttet inden for en bestemt tidsramme fra deres leje dato , ligesom sexchikane bevidsthed. Systemet kan sættes op til at advare medarbejderen via e-mail om, hvornår og hvor uddannelsen vil blive gennemført . Systemet kan også sættes op til at alarmere medarbejderens supervisor på samme tid .
Tracking Budgetter
p Hvis træningen gennemføres internt, men af eksterne leverandører , på bekostning af det uddannelse kan optages i LMS. Med udgifter registreres i LMS , kan rapporter køres for at se, hvor uddannelsen dollars bliver brugt , og hvor mange medarbejdere blev dækket i læringsprocessen begivenhed til at bestemme investeringsafkast.
< br >