Håndtering personale er en foranderlig branche. Statslige og føderale love, der styrer arbejdskraft giver dem i branchen adskillige uforudsete at administrere. Studerende fra industrien har et væld af valgmuligheder, når udvikle forskningen . Konkret , human resource informationssystem ( HRIS ) er et område med masser at studere relateret til den sammenlægning af menneskelige ressourcer og teknologi. Der er nogle specifikke skridt i at skrive en effektiv HRIS papir. Instruktioner
1

Beslut dig for et emne. HRIS emner er forholdsvis ny i virksomhedernes verden . Issues spænder fra overgangen fra en nedarvede system ind i en ny HRIS platform til casestudier om , hvordan virksomheder med at styre medarbejdere på verdensplan med effektive HRIS værktøj. Hvis forfatteren har en vis erfaring i bestemt emne , skrive et papir i det pågældende område er klogt . Også, hvis forfatteren har en interesse i en mere global emne , kigge efter en HRIS perspektiv på emnet. Den nuværende økonomiske tilstand i et land , for eksempel, interessere kunne forfatteren. Hun kan diskutere, hvor HRIS værktøjer bruges til dyrlægen den bedste kandidat i et faldende arbejdsmarkedet .
2

Bestemmer, om papiret vil omfatte primær eller sekundær forskning. Primær forskning omfatter undersøgelser, interviews eller case studies udført af forfatteren af ​​papiret. Sekundær forskning omfatter forskning indsamlet fra internettet, tidsskrifter eller bøger. Der er mere arbejde involveret i at udføre primær forskning . Primær forskning kan tage længere tid , i mange tilfælde , end at foretage sekundær forskning . Mange HRIS emner egner sig til primær forskning, fordi observation af menneskelige ressourcer processer kan gøres ved at gennemgå manualer , gennemføre interviews med personalechefer og administrere undersøgelser til medarbejderne. I sidste ende skal forfatteren beslutte, om han har tid til at foretage primær forskning .
3

Rådfør dig med en ekspert. Hvorvidt HRIS papir omfatter primær eller sekundær forskning , er det altid nyttigt at rådføre sig med en HRIS ekspert. Der er nogle etablerede eksperter i branchen , ligesom Marc S. Miller. Det er lige så nyttigt at kontakte en mindre kendt ekspert i et stort firma . Kontakt den lokale handelskammer i den nærmeste storby og få en liste over store virksomheder i byen sammen med deres kontaktoplysninger. Kontakt virksomheden og find HRIS punkt person på stedet. De kan ikke altid titlen på HRIS , så beskrive funktioner efter behov (f.eks håndterer HR-software integration).
4

forstå loven , der understøtter de menneskelige ressourcer. Amerikanere med Disabilities Act , OSHA og et væld af statslige og lokale arbejdskraft love regulerer human ressource management. Mange af disse love kræver sporing funktionalitet og oprettelsen af ​​særlige felter i HRIS applikationer. Uanset emnet for papir, en grundlæggende viden om disse love er nyttigt at bestemme , hvorfor visse beslutninger.
5

Adresse standard HRIS spørgsmål, der er iboende i branchen. Når HRIS diskuteres , virksomheder har lignende spørgsmål og problemstillinger. Vil HRIS hente oplysninger i en hovedbog system, så menneskelige ressourcer omkostninger kan være korrekt fordelt? Hvad er budgettet for HRIS system? Projektledere for HRIS applikationer brug for at vide , hvor mange klokker og fløjter , de kan få . Hvad betyder HRIS absolut nødt til at gøre for at være til gavn for brugerne ? En effektiv HRIS papir vil behandle disse spørgsmål , uanset det specifikke HRIS emne for sine læsere.