meritter er prisværdige kvaliteter er baseret på tegn eller adfærd, der fortjener en belønning. Udvikling af en fortjeneste diagram kan hjælpe med at etablere hvilke tegn eller foretager begrunde en belønning. I uddannelse en fortjeneste diagram er kendt som en rubrikken . Læreren definerer først læringsudbyttet eller mål, og hvis den studerende opfylder kvalifikationen belønningen er en "A. " Derhjemme en forælder kan udvikle en fortjeneste diagram baseret på god opførsel eller på at færdiggøre gøremål omkring huset. Belønningen vil være forudbestemt , og kan være alt fra penge til ekstra spille tid . I arbejdsstyrken en meritordning er skabt til arbejdsindsats, og belønningen raises eller kampagner . Instruktioner
1

Bestem adfærd udfald eller mål, der skal nås. Arbejd baglæns definere kriterier eller forestillinger , der vil repræsentere nå de resultater eller mål . Når du har denne liste , skal du skrive det op ved hjælp af din tekstbehandlingsprogram, som Microsoft Word eller OpenOffice . Du kan også bruge dit regneark software, såsom InDesign eller Excel, for at vise på kriterierne i tabel eller diagram formular.
2

Opret mindst tre niveauer af ydeevne , som er observerbare fra det højeste til det laveste . Label niveauer med begreber som høj kvalitet , gennemsnitlig og lav. Tildel numeriske eller kvalitative værdier eller en kombination af begge til at score hvert niveau , såsom " 1" for den laveste og "5" for den højeste eller "Høj kvalitet ", "Gennemsnit" og "Low" for kvalitative værdier. < Br >
3

Oprette et diagram ved at indsætte en række for hvert niveau og en kolonne for hvert mål /resultat.
4

Del diagrammet med dem, der vil blive holdt ansvarlige at nå de mål /resultat , for at hjælpe dem selv diagnosticere deres styrker og svagheder .