Prosa-sejr giver CSC-ansatte lønstigning trods konflikt

Selvom CSC havde opsagt overenskomsten med it-fagforbundet Prosa i april 2011, så betød den verserende konflikt mellem fagforeningen og it-leverandøren, at de ansatte stadig havde krav på at få justeret deres løn, sådan som deres overenskomst sagde.

Derfor er konsekvensen af en voldgiftssag mellem Prosa og CSC, at de CSC-ansatte, som var på Prosa-overenskomst, nu får justeret deres løn med 2,3 procent med tilbagevirkende kraft.

CSC og Prosa kom ud i en længerevarende konflikt, fordi CSC ønskede at indgå en overenskomst med HK/Samdata og flytte alle Prosa-medlemmer over på den samme overenskomst. Det ville ifølge Prosa stille medlemmerne dårligere.

Konflikten var ifølge Prosa stækket af, at det ikke var alle Prosa-medlemmer, som havde mulighed for at strejke lovligt under konflikten. Konflikten endte med et nederlag til Prosa, og medlemmerne måtte blandt andet give køb på en indbygget lønregulering i deres overenskomst.

»Vore medlemmer var reelt begrænsede i deres adgang til at konflikte og følgelig deraf også svækket i kampen mod en stor amerikansk it-koncern. Derfor er det også kun rimeligt, at prisen for konfliktbegrænsningen, netop den omtvistede lønreguleringsmekanisme, skal komme til udbetaling for nuværende og tidligere medarbejdere i CSC,« udtaler næstformand Hanne Lykke Jespersen fra Prosa ifølge en pressemeddelelse.