Jobrotation er en planlagt flytning af medarbejdere fra en jobopgave til en anden, typisk inden for samme afdeling eller jobfamilie. Det involverer normalt både laterale (samme niveau) og vertikale (promovering eller degradering) bevægelser. Denne praksis giver organisationer mulighed for at forbedre deres arbejdsstyrkes effektivitet ved at udvide medarbejderens kompetencer. Jobrotation giver dem mulighed for at udforske forskellige stillinger, få en dyb forståelse af virksomhedens forretning, vokse i en organisation, udvikle nødvendige færdigheder hurtigere og undgå udbrændthed fra monotone opgaver.

Udover medarbejderudvikling er der nogle yderligere vigtige fordele, jobrotation medfører:

* Øger den organisatoriske fleksibilitet ved at sikre jævn succession til stillinger.

* Faciliterer vidensudvikling og krydsbestøvning af innovative ideer, da medarbejdere kommer med erfaringer fra på tværs af funktionelle afdelinger.

* Reducerer udbrændthed, fordi individer ofte skifter opgaver.

* Giver muligheder for kontinuerlig karriereudvikling ved at udvide en medarbejders kompetencer inden for flere funktionelle områder.