Krisemøde i dansk it-firma: Ansatte vil ikke ned i løn

Ledelsen i kopi- og printproducenten Ricohs danske afdeling er gået i forhandlinger med tillidsfolkene for de 68 it-teknikere, som mandag kortvarigt nedlagde arbejdet i protest mod en varslet lønnedgang på otte procent.

Ledelsens trussel om at skære i teknikernes løn er varslet til at træde i kraft om seks måneder med mindre der inden findes effektiviseringer i teknikernes arbejdsgange på mindst 15 procent.

Teknikerne kræver i første omgang, at ledelsen trækker sit krav om lønnedgang tilbage.

Ifølge en kilde tæt på forhandlingerne arbejder parterne på at finde ud af, hvor stor en effektivisering, der kan nås ad frivillighedens vej.

Stemningen omkring forhandlingsbordet er efter sigende “positiv”.

Forhandler om ømme punkter
Ifølge Computerworlds oplysninger har parterne siden mandag forhandlet om en række forskellige emner, hvor lønspørgsmålet stadig er det ømmeste punkt.

Sideløbende forsøger parterne at nå til enighed om effektiviseringer på en række områder omkring de ansattes arbejdstidsregler.

Desuden har de ansatte krævet en garanti for at aftalte effektiviseringer ikke fører til fyringer.

Senest på mandag i næste uge skal der gerne være fundet en løsning.

Der har ledelsen med landechef Søren Krogh-Nielsen i spidsen nemlig indkaldt de i alt 68 teknikere til informationsmøde, hvor virksomhedens endelige udspil skal være klar.

Ricohs landechef Søren Krogh-Nielsen ønsker ikke at kommentere indholdet af forhandlingerne.

“Vi har en positiv dialog med vores teknikere, men præcis hvad vi diskuterer, vil vi gerne holde internt,” siger han.

Det har ikke været muligt at få en kommentar fra de ansattes tillidsrepræsentanter.

Læs også:

Teknikere i danske it-firma nedlægger arbejdet i protest

Posted in computer.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>