Flere kilder i og omkring ITB-bestyrelsen har over for Computerworld peget på, at de knap 300 medlemsorganisationer i alle størrelser har flere forskellige syn på, hvad foreningens formål egentlig er.
Der tegner sig et billede af en tidligere direktør, som anså politisk indflydelse med gunstige rammebetingelser for især de store virksomheder som et væsentligt succesparameter, mens den nye formand har konkrete her-og-nu-resultater for sine medlemmer som en af sine absolutte kæpheste.
At en it-forening internt kan have vidt forskellige syn på organisationens eksistensberettigelse er ifølge Anders Drejer en velkendt udfordring.
“Hvis der rent faktisk er tale om fløjkrige, som jeg læser det, er det helt klassisk for forenings-Danmark med mange medlemmer. Der bliver ofte talt til den laveste fællesnævner, og så er der ingen, der helt får opfyldt deres mål,” siger han.
Mere åbenhed
Aalborg-professoren fremhæver desuden, at åbenhed omkring den fremtidige strategi er vejen frem – især når det hænger uløseligt sammen med ansættelsen af den næste direktør.
På kommunikationsvejene udadtil plæderer han også for grønt lys og klar bane.
“Det er jo eksempelvis torskedumt at forbyde medlemmerne at udtale sig til Computerworld. For den slags sker jo, hvad enten man vil det eller ej,” forklarer Anders Drejer.
Brug af udtryk som ‘gensidig aftale’ oven på foreningens afskedigelse af den tidligere direktør lugter også af indelukkethed.
“Gensidig aftale kan jo dække over mange ting, men det er meget, meget sjældent så positivt, som det lyder. I det lys kommer formandens andre udsagn jo også til at fremstå som det modsatte af, hvad der egentlig er tilfældet,” vurderer Anders Drejer.
Læs også:
Magtkamp: Her er historien om IT-Branchens dramatiske direktør-exit
Søger ny direktør: Her er IT-Branchens største udfordringer
Leave a Reply