Kortene bliver holdt tæt til kroppen i Dells danske afdeling, efter at det er kommet frem, at samtlige Dell-ansatte i både Sverige og Norge har fået tilbud om aftrædelsesordninger.
I sidste måned rapporterede IDG News Service, at Dell overvejede at skille sig af med op mod 30 procent af sine europæiske ansatte indenfor salg og marketing.
En talsmand fra Dell i USA bekræftede i den forbindelse, at nogle beslutninger kunne komme til at påvirke medarbejderstyrken.
“Vi vil fortsat træffe hårde beslutninger for at sikre vores succes på den lange bane, når det er nødvendigt. Og nogle af disse beslutninger vil ramme vores medarbejderstab,” lød det dengang fra en Dell-talsmand.
Tirsdag i denne uge kunne Computerworlds svenske søstermedie it24 fortælle, at samtlige svenske ansatte er blevet tilbudt en frivillig fratrædelse, som blandt andet omfatter tre måneders løn plus en ekstra måneds løn for hvert år, man har været ansat.
Det norske it-site digi.no kan samtidig citere Dells norske markedschef Hans Seime, som bekræfter, at samtlige norske ansatte har fået et tilsvarende tilbud.
Dansk tavshed
Hos Dell i Danmark ønsker administrerende direktør Nicolai Moresco ikke at udtale sig om, hvorvidt de omkring 300 ansatte i den danske afdeling har fået samme tilbud som kollegerne i Norge og Sverige.
I en mail fra Dells kommunikationsafdeling henviser man til en engelsksproget kommentar, som bekræfter, at en “meget lille procentdel” af Dells ansatte har takket ja til et såkaldt “frivilligt separationsprogram” (voluntary separation programme).
Det fremgår desuden, at Dell ikke ønsker at kommentere, hvor mange medarbejdere der på lokalt eller regionalt plan har takket ja til tilbuddet.
Den fulde ordlyd af Dells kommentar lyder sådan her:
“We want to reiterate that the speculative work force reduction number and percentage regarding Dell reported by some media is wildly inaccurate. We have taken steps to optimize our business, streamline operations and improve our efficiency over the past few years. I can confirm that a very small percentage of Dell’s global team members accepted the company’s recent offer of a significant severance package associated with our voluntary separation program.”
“We won’t have additional comment about the program, the number of Dell team members taking advantage of the VSP (locally or regionally) or the cost involved. Meanwhile, Dell is hiring in strategic areas of our business including hardware and software development, engineering and customer coverage worldwide. Like any prudent business, we’ll continue to review our operations in an effort to remain competitive and determine how to best serve customers.”
Læs også:
Leave a Reply